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求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:提供伙食或有补贴
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺 , 广州南沙
  • 意向岗位:人力资源主管 , 行政主管/办公室主任
  • 其它要求:五险
  • 发展方向:

人力资源主管,人事主管,人事行政主管

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2017年11月-2019年04月
  • 任职:人事主管

一、人事方面:1、负责制定和完善岗位编制及招聘计划,协调各部门进行有效招聘,满足公司人员需求;开发、维护、分析各招聘渠道,提升高级人才招聘效率和质量,主要涉及招聘岗位:管理、技术、运营、设计、后勤文职等;2、根据总经理规划,完成从0到1的新部门组建工作,成功搭建部门:网络运营部(6人)、外贸部(3人);实现国内销售部从原2人在岗扩建到最高峰11人在岗;3、制定各部门绩效考核方案,实现全员考核;4、优化内贸外贸销售、运营部门的业绩提成计提方式;5、负责员工入、离职手续的办理及离职人员面谈;6、负责劳资关系建立及人事档案的管理;7、月度各项人事报表审核。二、行政方面:1、 从无到有,建立起人事行政规章制度,并对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司人事行政事务的管理;2、行政固定资产管理;3、负责组织并起草公司通知、报告、请示等文件;4、行政费用预算评估;5、企业文化建设、员工关怀活动开展、公司年会策划执行等工作。

  • 广州*********公司  
  • 2016年02月-2017年10月
  • 任职:人事行政主管

负责统筹人事行政部工作,主要负责以下工作:一、人事方面:1、负责制定和完善岗位编制及招聘计划,协调各部门进行有效招聘,满足公司人员需求;开发、维护、分析各招聘渠道,提升高级人才招聘效率和质量;2、负责员工入、离职手续的办理及离职人员面谈;3、负责劳动合同的签订及人事档案的管理;4、制定年度培训计划,经批准后组织实施;5、关注员工动态、了解员工工作情况,做好员工关系维护;受理并及时解决员工投诉和劳动争议;6、《员工手册》的修订,印刷以及颁布、全员培训;7、考勤统计,月度人事报表制作;8、其他突发事件处理和领导交办的工作;二、行政方面:1、 负责人事行政规章制度的拟定、修改、颁布、实施及检查监督,并对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司人事行政事务的管理;2、负责行政后勤管理工作(包括固资管理、员工宿舍、饭堂管理等);3、沟通了解各部门工作动态,协调各部门工作及处理日常事务;4、负责组织并起草公司通知、报告、请示等文件;5、行政费用预算评估;6、负责组织安排各项会议、员工活动、公司年会策划执行等工作。

  • 广州*********公司  
  • 2012年02月-2015年12月
  • 任职:薪资副主管

任职计资副主管一职,有多年工作经验,办公软件操作熟练,岗位技能熟练,主要负责以下工作: 1、部门计时、计件工资的计算、汇总、数据分析、工资还原; 2、部门人员入职登记、流动跟踪、部门考勤收集、离职率计算; 3、每月办公用品、劳保用品、原辅材料请购; 4、部门档案整理、归类、装订、移交; 5、部门绩效数据收集汇总; 6、有内审员证,负责部门ISO审核资料文件的跟进、整理、收集、提交; 7、负责部门文件、资料及原始记录等进行整理、归档、分类存放以及跟踪更新、更换; 8、负责部门文书工作;9、有活动策划经验,每年参与公司年会节目策划、编排、跟踪,并获得最佳节目一等奖,受到一致好评。

教育背景/Education

  • 中央广播电视大学
  • 2013年09月-2016年07月
  • 行政管理

语言能力/Language

  • 普通话
  • 熟练

  • 粤语
  • 精通

  • 英语
  • 一般

培训经历/TrainingRecord

  • 曼顿企业管理咨询公司
  • 2016年06月-2016年07月
  • 内审员资格证

自我评价/SelfDescription

在科技型企业、制造型企业均有稳定的人事行政实战经验,熟悉人力资源管理流程,善于制度拟定、招聘、企业文化建设等工作开展。多年的工作经验使我乐观、自信,工作责任心强,具有团体合作精神,为人正直、学习和应变能力强,能够很快适应新环境,喜欢挑战。